人力资源百科

1、研究对象：劳动力以及劳动力市场的运行而与人力资源管理的联系。2、发展历程：1886年查德埃里《美国的劳工运动》是奠基人；20世纪20年代，所罗门布卢姆发表《劳动经济学》；20世纪30年代，侧重历史和制度性角度；20世纪60年底，对劳动者、家庭、企业行为的深入分析。[详细]

人力资本理论的产生与发展分为三个阶段：1、早期人力资源思想。经济学威廉配第“生产成本法”；斯密“后天取得的有用能力”作为固定资本一部分，获得能力，投资方式主要是教育和培训；穆勒“教育支出会在未来带来更大的国民财富”；马歇尔“所有资本中最有价值的是对人 ...[详细]

人力资源管理演变五阶段：一、雇佣阶段；二、人事管理；三人力资源管理；四、战略人力资源管理；五、国际人力资源管理。[详细]

“人力资源”一词来源于管理学家彼得德鲁克（PeterF.Druker)于1954年在《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。人力资源：是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。具有物质性、可用性、有限性。 ...[详细]

人力资源规划的程序即人力资源规划的过程，一般可分为以下几个步骤：收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。收集有关信息资料人力资源规划的信息 ...[详细]

人力资源规划包括五个方面　　 　　1 战略规划 是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划 　　2 组织规划 组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应 ...[详细]

1．有利于组织制定战略目标和发展规划 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。2．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。 3 ...[详细]